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索 引 号:    777041186/2013-00030 信息分类:    市场监管、安全生产监管 / 部门文件 / 通知
发布机构:    溧水区应急管理局 生成日期:    2013-09-01
生效日期:    2013-09-02 废止日期:    
信息名称:    溧水区安监局关于2011—2012年干部任用
文  号:    溧安监字[2013]52号 关 键 词:    溧水区安监局关于2011—2012年干部任用
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溧水区安监局关于2011—2012年干部任用

  区委组织部: 

  根据区委组织部,<关于对2011—2012年贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查的通知>([2013]21号)精神,我局对2011—2012年来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查,现报告如下:    

  一、两年干部选拔任用基本情况 

  2011—2012年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和《溧水县科(股)级干部竞争上岗实施办法》(溧委组通[2011]8号)等有关文件的规定和要求,共提拔任用干部7名,具体情况如下: 

  (一)2011年没有提拔任用干部 

  (二)2012年提拔任用情况 

  1、局机关按照《溧水县科(股)级干部竞争上岗实施办法》(溧委组通[2011]8号)文件精神和组织程序,通过竞争上岗,任命科长(主任)4名,提拔任用副科长(副主任)2名, 

  2、安全生产执法大队任命副大队长1名 

  在干部选拔任用工作中,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇等现象。 

  二、主要做法 

  (一)加强学习,提高认识,营造干部选拔任用工作科学民主的良好氛围 

  《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。自条例颁布以来,尤其是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》等四项监督制度下发后,我局领导班子把学习贯彻《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实,采取集中辅导、座谈讨论等形式深入学习干部选拔任用工作四项监督制度,全面提高干部特别是领导干部贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的自觉性。通过学习,加深了干部职工对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使领导班子成员掌握了《条例》、人事干部精通了《条例》、广大干部群众了解了《条例》,进一步推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化。 

  (二)坚持原则,严格程序,推进干部选拔任用工作的规范高效运作 

  2011—2012年,我局共选拔任用7名股级干部,在局领导班子的领导下,成立竞争上岗工作领导小组,制定科级领导职位竞争上岗实施方案,报经区委组织部批准后,严格按方案来开展工作,提拔、上报、备案均符合规定的程序、资格和条件,没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。。一是在局机关范围内进行竞争上岗动员,公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查。二是严格按照各项程序实施,包括竞岗演讲、民主测评、竞岗演讲、组织考察、任前公示,任职试用制,研究任命的程序来进行。进一步加强了组织监督和干部群众的监督,防止了用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。对竞争上岗的每个环节全部张榜公布,将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个竞岗任用工作公开透明、严密有序,取得了良好效果,所提拔的科级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好,认为竞争上岗任用干部是公正的、是成功的、群众是满意的,对《条例》的贯彻执行是充分的。 

  (三)严格按照单位编制和领导职数配备干部,没有超编情况,也没有破格和越级提拔干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,本着推进干部队伍年轻化进程,坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部,并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排,尽量做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。 

  (四)加强监督,严守纪律,确保干部选拔任用过程公开、公平、公正 

  局领导班子充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一是在民主推荐中,要求全体人员参加;二是在组织考察过程中,充分听取干部、群众对考察对象的评价意见;三是认真执行任前公示制度,确保监管渠道的畅通;四是严格实行人事任免事项据局领导班子集体领导制度,有效杜绝“一言堂”现象,科学规范和有效监督“一把手”用人行为。五是严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风,加大对违规违纪用人行为的查处力度,匡正选人用人风气。目前初步形成了比较完善的防治用人上不正之风的长效机制。通过以上各种措施、方法,进一步加强了对干部选拔任用干部工作的监督,有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生,真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。 

  三、存在的问题和下步工作打算 

  我局在贯彻执行《条例》方面虽然取得了一定的成绩。但也存在着不足和薄弱环节,主要表现在:一是对《条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大;二是对现有干部的培训力度还有待进一步加强。  

  在今后工作中,我局一是将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度,增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性,二是进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查,按照规定程序、方法、步骤,严肃组织人事纪律,保证干部选拔任用工作顺利进行。   

  

  

                                                                 二〇一三年八月二十九日    

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